Świadectwo pracy to podstawowy dokument podsumowujący okres zatrudnienia u danego pracodawcy. Ma on znaczenie zarówno dla przyszłej kariery, jak i np. dla uprawnieni emerytalnych.
Czym jest świadectwo pracy?
Po zakończeniu stosunku pracy pracodawca ma obowiązek wydać nam świadectwo pracy. Jest to dokument zawierający kluczowe informacje o naszym zatrudnieniu, istotne zarówno z perspektywy kolejnego pracodawcy (zarówno pod kątem oceny naszej kandydatury jak i np. kwestii urlopu) jaki m.in. Zakładu Ubezpieczeń Społecznych - w razie sporów w zakresie naszej przyszłej emerytury, to świadectwo pracy (i zawarte w nim informacje) może stanowić kluczowy dowód.
Jakie informacje zawiera świadectwo pracy?
Zgodnie z Kodeksem pracy (art. 92 § 2) świadectwo pracy zawiera informacje dotyczące okresu zatrudnienia, rodzaju pracy, stanowisk, jakie zajmowaliśmy, trybu rozwiązania stosunku pracy (albo okoliczności jego wygaśnięcia), jak również inne informacje istotne z perspektywy naszych uprawnień jako pracownika. Co ważne, świadectwo zawiera też informacje o zajęciu wynagrodzenia na potrzeby postępowań egzekucyjnych. Świadectwo może zawierać informacje o wysokości naszego wynagrodzenia i uzyskanych kwalifikacjach (o ile pracownik tego zażąda).
Szczegółowy kształt i treść świadectwa pracy reguluje Rozporządzenie - aktualnie jest to Rozporządzenie Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej z 30 grudnia 2016 r. w sprawie świadectwa pracy.
Kiedy powinnam/powinienem otrzymać świadectwo pracy?
Co do zasady świadectwo powinno zostać wydane w dniu zakończenia zatrudnienia (ustania stosunku pracy). Jeśli nie jest to możliwe, pracodawca przesyła świadectwo pocztą w terminie 7 dni, ewentualnie doręcza je w inny sposób. Przekroczenie tego terminu może wiązać się dla pracodawcy z konsekwencjami (zarówno odszkodowaniem jak i grzywną za wykroczenie).
W razie opóźnień, można także wystąpić do Sądu z żądaniem zobowiązania pracodawcy do wydania świadectwa pracy.
Czy mogę ubiegać się o jego zmianę?
W terminie 14 ndni od otrzymania świadectwa pracy można wystąpić o jego sprostowanie - wniosek taki składa się najpierw do pracodawcy, a, w razie jego nieuwzględnienia, można domagać się tego na drodze sądowej.