Oferuję pomoc prawną zarówno pracownikom, jak i pracodawcom. Zajmuję się sprawami dotyczącymi zatrudnienia, emerytur i rent czy działalności związków zawodowych.
Komu pomagam?
Współpracuję zarówno z pracownikami jak i osobami zatrudnionymi na umowach cywilnoprawnych (zlecenie, kontrakt B2B). Moim głównym celem jest zrozumienie potrzeb i oczekiwań klienta, a następnie zaproponowanie i wdrożenie rozwiązań które dają największe szanse osiągnięcia przyjętych założeń.
Zakres usług dla pracowników
Analizy
Analizuję dokumenty - umowy o pracę, aneksy, porozumienia dotyczące rozwiązania umowy o pracę czy zmiany warunków zatrudnienia etc.
Sprawy sądowe
Występuję w imieniu pracowników w każdym rodzaju spraw z zakresu prawa pracy, w tym w sprawach dotyczących:
- odwołania od wypowiedzenia/rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia;
- wydania/sprostowania świadectwa pracy;
- zapłaty (należnego wynagrodzenia, premii, nadgodzin, dodatku, zwrotu kosztów);
- mobbingu i dyskryminacji (nierównego traktowania);
- sporach zbiorowych.
Mediacje i negocjacje
Reprezentuję klientów w sporach także na etapie przedsądowym, zarówno w negocjacjach jak i w mediacjach.
Zakres usług dla ubezpieczonych
Z prawem pracy i zatrudnieniem ściśle związane są także uprawnienia z zakresu ubezpieczeń społecznych - emerytura, renta, wynagrodzenie i świadczenie chorobowe czy wypadkowe.
Posiadam bogate doświadczenie w sprawach prowadzonych przez Zakład Ubezpieczeń Społecznych (a także inne organy rentowe) oraz w sporach sądowych z nimi. Zajmowałem się między innymi:
- sprawami o ponowne ustalenie wysokości emerytury;
- sprawami dotyczącymi uprawnień związanych z uprawnieniami związanymi z pracą w warunkach szczególnych;
- sprawami kwestionowania przez Zakład Ubezpieczeń Społecznych przyznanych uprawnień (nieprawidłowo pobierane wynagrodzenie chorobowe czy macierzyńskie).
Zakres usług dla pracodawców
Druga strona
Opisane wyżej sytuacje dotyczą zwykle sporu na linii pracownik-pracodawca. We wszystkich wskazanych rodzajach spraw, w których występuję w imieniu pracownika, zastępuję także pracodawców.
Przygotowywanie dokumentów
Jednocześnie mam doświadczenie w pracy nad poważniejszymi dokumentami, istotnymi ze strony większego pracodawcy, takimi jak:
- regulamin pracy;
- regulamin wynagradzania i premiowania;
- umowy o pracę;
- umowy o zakazie konkurencji.
Terminy
Jeśli jest jedna zasada, która w przypadku spraw z zakresu prawa pracy ma szczególne znaczenie, jest nią punktualność. Wiele terminów wynikających z Kodeksu pracy jest niezwykle krótkich. Dla przykładu, na odwołanie od wypowiedzenia umowy o pracę ma się jedynie 21 dni. Pracodawca, który dowie się o ciężkim naruszeniu przez pracownika jego podstawowych obowiązków ma jedynie miesiąc na dyscyplinarne rozwiązanie umowy o pracę. Każdy, kto potrzebuje pomocy w sprawach z zakresu prawa pracy, powinien jak najszybciej skontaktować się z profesjonalistą.